The Effect of Job Engagement on Job Burnout and Job Performance: The Moderating Effect of Organizational Justice

نویسندگان

چکیده

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

The Relationship Between Job Security and Organizational Justice, with Job Burnout in Emdad Committee Staff

Purpose: This study aimed to determine the relationship between job security and organizational justice with job burnout in Emdad committee staff. Method: This study was  of descriptive-correlational type, with research population including  all of the staff at Emdad committee in Tehran in the year 2015-2016, that corresponded to  14,000 people. Random cluster  sampling was used, and the 220 pa...

متن کامل

the effect of task complexity on efl learners’ written task performance in terms of accuracy and complexity

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر افزایش میزان پیچیدگی تکالیف مکالمه محور بر دقت و صحت و پیچیدگی عملکرد نوشتاری زبان آموزان می باشد. بدین منظور، 50 نفر از دانش آموزان دختر در رده ی سنی 15 الی 18 سال درسطح pre-intermediate از طریق petو vhs تست به عنوان شرکت کنندگان در تحقیق انتخاب شدند و به دو گروه آزمایشی و کنترل بصورت اتفاقی تقسیم شدند. اعضای گروه آزمایشی دو تکلیف ساده و پیچیده را طی 2 جلسه انجام...

The Effect of Labor's Emotional Intelligence on Their Job Satisfaction, Job Performance and Commitment

Emotional Intelligence is one of the most important concepts introduced to psychology and management in the last decade. The purposes of this study were to determine the effect of labor's emotional intelligence on job satisfaction, job performance and commitment in Fars Province industries in Iran. The population from which we drew our sample consisted of employees employed in Fars Province in...

متن کامل

ذخیره در منابع من


  با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ژورنال

عنوان ژورنال: International Journal of Business and Management

سال: 2017

ISSN: 1833-8119,1833-3850

DOI: 10.5539/ijbm.v12n5p177